La communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup organise, ce 07/04/2026, une session d'information et d'échange autour d'une problématique d'actualité: l'utilisation de l'IA dans les fonctions RH. Nous sommes une quinzaine de personnes autour de l'animateur APEC qui anime cette intervention.
IA, RH et gouvernance
En dehors des problématiques techniques (choix de l'outil génératif en fonction des besoins, définition du prompt, etc.), se posent des questions plus sensibles qui fait réagir l'ensemble des présents:
- l'importance de la tonalité lorsque l'on demandera à l'IA de produire un document (que ce soit une fiche de poste ou un compte-rendu disciplinaire): Il faut veiller à ce que le résultat soit le plus neutre et factuel possible
- la quasi obligation de relecture et l'apposition d'une touche personnelle: on ne prendra jamais le résultat produit par une IA pour le communiquer tel quel
- l'impact RSE des requêtes faites à une IA: à l'heure où les entreprises revendiquent l'adoption d'une démarche RSE, dans quelle mesure l'utilisation d'une IA reste t'elle compatible avec les exigences RSE, compte tenu des dépenses énergétiques associées aux requêtes IA ?
- confidentialité des données, la cybersécurité et les contraintes DSI: : accepte t-on que les données que l'on communique à l'IA puisse servir à alimenter une base générale ? Et comment sensibiliser les utilisateurs qui utilisent les outils IA dans leur quotidien, sans prévenir les services informatiques ?
Gestion des RH dans Odoo
Ces questions de gouvernance ne sont évidemment pas prises en considération dans Odoo qui intègre de plus en plus l'IA dans ses versions successives.
Mais il est intéressant de constater les pratiques des responsables RH, qui vont par exemple demander à leurs outils:
- de faire du tri de CV, via un système de matching sur des fiches de poste
- de générer des trames pour les entretiens d'évaluation
Tous ces points sont intégrables dans Odoo, à l'aide de l'outil Studio, comme Nathan l'explique dans cette vidéo: